Всесвітній день охорони праці під девізом: «Революційні підходи до здоров’я і безпеки: роль ШІ та цифровізації на роботі»

Історія Всесвітнього дня охорони праці бере початок від Дня вшанування пам’яті працівників, які загинули на роботі, вперше відзначеного американськими та канадськими робітниками у 1989 році. У 1996 році Міжнародна організація праці (далі – МОП) підтримала ініціативу Міжнародної конфедерації вільних профспілок щодо визнання 28 квітня Всесвітнім днем охорони праці, і офіційно він відзначається з 2003 року.Щорічно 28 квітня в Україні відзначають Всесвітний день охорони праці (згідно Указу Президента України від № 685/2006 18 серпня 2006 року). Метою цього Дня є привернення уваги суспільства, органів державної влади та суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням.У 2025 році девізом до Всесвітнього дня охорони праці стало гасло: «Революційні підходи до здоров’я і безпеки: роль ШІ та цифровізації на роботі». Ця тема висвітлює вплив новітніх технологій на безпеку та гігієну праці.Нові технології також спричинили появу нових форм зайнятості: робота на цифровій платформі, віддалена, гібридна або дистанційна праця.Цифровізація на підприємстві дозволяє автоматизувати аналітичні процеси, виконувати деякі операції без участі людини, здійснювати онлайн-контроль за безпечним та здоровим виробничим середовищем, що підвищить дисципліну виконавців.В умовах повномасштабної війни питання охорони праці набувають особливого значення. Проблеми тіньової економіки, не задекларованої праці, виробничого травматизму завдають великої шкоди обороноздатності країни та економіці. Не достатньо лише говорити про необхідність зниження рівня не задекларованої праці та травматизму на виробництві. Це постійна робота, яка не повинна ні на мить припинятися, тому важливо донести до всіх, хто відповідає за життя та здоров’я працівників. День охорони праці – гарна нагода для цього.Важливість охорони праці полягає не тільки в безпосередній гарантії безпеки робітників на робочому місці, а й у різноманітних заходах профілактики професійних захворювань, забезпеченні відповідного режиму відпочинку, наданні необхідного спецодягу та засобів гігієни. Всі ці фактори зрештою дозволяють людям відчувати надійність підприємства та його турботу, що в свою чергу стимулює до ефективної роботи та зменшує плинність кадрів.